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mg官方网站:性格测试在招聘中只能起到参考作用

时间:2022/7/16 10:56:36   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要: 最近,与人格测试相关的话题一直在热搜。一些公司在招聘时使用类似的测试来快速筛选求职者,许多求职者表示,他们被拒绝是因为他们没有通过性格测试。专家认为,这类测试中的许多问题涉及到与劳动合同无关的员工个人隐私。此外,进行性格测试而不以此为基础招聘特定的员工,是为了排除那些具有与工作...

最近,与人格测试相关的话题一直在热搜。一些公司在招聘时使用类似的测试来快速筛选求职者,许多求职者表示,他们被拒绝是因为他们没有通过性格测试。专家认为,这类测试中的许多问题涉及到与劳动合同无关的员工个人隐私。此外,进行性格测试而不以此为基础招聘特定的员工,是为了排除那些具有与工作无关的抽象标准的员工。在美国,有就业歧视的倾向。

据报道,“MBTI测试”将人分为16种性格类型,分为内向/外向、真实感受/直觉、理性/情感、判断/理解四个维度。目前,以MBTI为代表的人格测试已经成为一种新的流量密码。许多年轻人把考试结果作为自己的社会标签,让别人更好地了解自己。除了用于个人社交网络,一些公司还将其用于人才招聘,希望找到更符合工作要求的求职者。mg官方网站

事实上,任何测试都有其“局限性”。尽管MBTI人格测试是相对科学和权威的,但是对于被测试者来说,如果他们想要获得一个“完美的人格”,人为伪造测试结果,这样的结果肯定是不可信的。而且,人的性格会随着时代的变化和社会的锤炼而不断调整。显然,仅凭一个人格测试的结果就得出一个人的心理特征和行为模式的结论既不科学也不可靠。

因此,性格测试在招聘中只能起到参考作用,不能盲目相信测试结果。正如专家所说,专业的性格测试需要有合理的心理学理论支撑,充分的证据,也需要解决测量问题,才能在一定程度上辅助招聘,但不能将其作为招聘选拔的主要指标,需要与能力测试相结合。结合。仅仅通过性格测试来快速筛选求职者,这不仅是对公司的不负责任,也是对求职者的不负责任。


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